Pernah seorang atasan ditanyai apakah ia sadar telah melukai hati bawahannya dengan kata-katanya yang menunjukkan ia tidak percaya pada kualitas kerja anak buahnya. Bahkan, membuat mereka merasa kecil dan bodoh dengan tidak mengeluarkan pernyataan positif. Ternyata si atasan tidak pernah menyadari hal itu, bahkan menganggap bahwa hal tersebut adalah cara mendidik anak buah agar “jadi orang”.…
Memasuki masa kampanye, kita sering melihat banyak sekali politisi yang menggalang masa dengan membawa penyanyi-penyanyi yang sedang naik daun saat itu. Mereka berupaya keras untuk membuat namanya dikenal meskipun harus merogoh kantong dan mendompleng ketenaran para penyanyi pujaan masa. Dari situ, kita melihat pentingnya dikenal bagi mereka yang ingin mempengaruhi orang lain. Untuk bisa memasukkan…
Kita sering berpikir bahwa resep sukses sebuah perusahaan adalah produk yang keren, strategi bisnis yang kuat, dan manusia-manusia yang berkompeten di bidangnya masing-masing. Namun, ternyata dalam implementasinya, banyak hal yang tidak berjalan lancar. Mulai dari kerja sama antardivisi yang tampak alot sehingga respons terhadap pelanggan pun terhambat; hingga pengambilan keputusan yang tidak jelas…
Banyak pandangan yang berfokus pada kekuatan seseorang sebagai resep jitu kesuksesan seorang pemimpin. Namun sebagaimana kita sadar, bahwa manusia memiliki kekuatan dan kelemahan. Adakah kita bertanya kepada mereka yang sukses, bagaimana mereka mengatasi kelemahannya? Apakah mereka sadar akan kelemahannya atau malah memandang kelemahannya sebagai sesuatu yang ringan, bahkan juga sesekali menguntungkan…
Kantor tanpa manusia bukanlah kantor. People make the place, kata pepatah kuno. Memang benar. Bukankah manusia merupakan aset terbesar dari suatu organisasi? Namun, bila kita bertanya kepada para pimpinan, mana yang mereka prioritaskan: manusia atau pencapaian bisnis? Masih banyak yang dengan tegas mengatakan: bisnis dulu, manusia belakangan. Bila sasaran bisnis tidak bisa kita capai, bagaimana…
