Tes Online untuk Rekrutmen

Alat: HoganSelect, EQ Report, Safety Report, Work Strengths Assessment, Sales Capacity Test, Swift Analysis Aptitude Test, dsb.
  • Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen internal dengan mengukur ciri-ciri kepribadian pelamar, bakat, dan juga kompetensi dengan menggunakan metode asesmen online.
  • Efisien dalam menyaring kandidat yang tidak sesuai persyaratan.
  • Laporan hasil asesmen individu dapat digunakan sebagai panduan wawancara.
  • Bisa dikelola secara independen oleh tim internal.

Test Online untuk Pengembangan Potensi

Alat: HoganDevelop, Hogan Business Reasoning Inventory, HoganLead, Safety Report, Wave Professional Styles, Sales Test, dsb.
  • Menggunakan metode asesmen online untuk mengevaluasi dan mengembangkan pemimpin internal dengan mengukur penalaran bisnis, kepemimpinan, perilaku menjual dan kompetensi-kompetensi spesifik lainnya.
  • Individual Report dapat digunakan sebagai panduan program pengembangan.
  • Group Report dapat digunakan untuk merumuskan stretegi pengembangan SDM

360-Degree Leadership Feedback

Sebuah metode asesmen multi-rater yang memungkinkan karyawan dapat menilai diri mereka sendiri dan menerima penilaian dari orang lain (atasan, bawahan, rekan kerja, atau klien).
  • Membantu individu menyadari kinerja mereka seperti yang terlihat oleh atasan, rekan kerja dan bawahan. Ketika digunakan bersamaan dengan asesmen psikologis, individu dapat melihat kesenjangan antara potensi yang dimiliki dengan performa kinerja aktual yang dinilai oleh orang lain.
  • Benchmark dengan Norma Indonesia: 360-Degree Leadership Feedback kami memberikan skor ganda, peringkat yang sebenarnya dan perbandingan dengan norma-norma eksternal.
  • Dapat dikerjakan secara online maupun paper and pencil.