Hogan Assessment Systems
Hogan Assessment System adalah penyedia alat tes kepribadian terkemuka di dunia. Sejak tahun 1987, Hogan telah berinovasi berdasarkan prinsip bahwa kepribadian memprediksi kinerja, menciptakan alat tes yang teruji dalam hal validitas, reliabilitas, dan landasan kuat lainnya dalam pengukuran.
Didirikan oleh Drs. Robert dan Joyce Hogan, pasangan psikolog yang bekerja sebagai bentuk komitmen Hogan terhadap integritas ilmiah. Keduanya memelopori penelitian tentang kepribadian dalam bisnis dan mereka adalah yang pertama mengukur bagaimana faktor kepribadian mempengaruhi efisiensi kerja. Hingga saat ini, Departemen penelitian Hogan terus mengembangkan alat asesmen berdasarkan teori psikologi, dan telah melakukan lebih dari 450 studi yang memvalidasi hubungan antara kepribadian dan kinerja.
Hogan Assessment mampu mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian dan kemampuan kunci yang berguna dalam perekrutan, pengelolaan talent, peningkatan kinerja tim dan pengembangan pemimpin yang kuat dalam perusahaan.
Hogan Personality
Inventory
- Mengukur kepribadian berdasarkan Provides information regarding the “bright side” of personality
- Menggambarkan karakter yang terlihat dari pendekatan Describes characteristic that appear during social interaction and that facilitate or inhibit job success
Hogan Development
Survey
- Identifies personality-based performance derailers of interpersonal behavior
- Describes the dark side of personality, including pattern of behaviors that hinder work productivity
Motives, Values, and Preferences Inventory
- Reveals a person’s core values, goals and interests
- Indicates which type of position, job and environment will be most motivating and satisfying for an individual
Hogan Business Reasoning Inventory
- Identifies differences in problem-solving style and reasoning ability
- Describes the ability to evaluate sets of data, make decisions, solve business problems