Dalam beberapa kesempatan, terkadang kita mengalami situasi ketika pemimpin dianggap berbohong oleh pengikutnya. Berbohong di sini bisa beragam perwujudannya. BISA saja pemimpin tersebut ingkar janji, tidak sama perkataannya dari waktu ke waktu, ataupun mengubah prioritasnya sehingga tidak merealisasikan apa yang pernah diutarakannya sebagai sasaran. Artinya, belum ada konsistensi penuh antara…
Istilah engagement menjadi demikian popular belakangan ini. Banyak perusahaan atau lembaga menyadari bahwa tanpa engagement yang kuat, produktivitas tidak akan optimal. Inilah sebabnya beberapa lembaga giat melakukan survey engagement di tempat mereka. Survey akan menunjukkan hasil berapa karyawan yang masuk dalam kategori ‘actively disengaged’, ‘not engaged’ dan ‘engaged’.…
Seiring berjalannya waktu jumlah milenial di dalam organisasi terus bertambah. Sejalan dengan hal tersebut banyak generasi senior yang semakin merasakan kesenjangan. Meskipun mereka sadar bahwa cepat atau lambat, generasi milenial ini memang akan memenuhi organisasi. Para senior ini juga sadar bahwa mereka perlu mewariskan organisasi ini kepada penerus mereka dalam keadaan yang dapat dibanggakan,…
Beberapa waktu yang lalu, kita menilai kesuksesan seseorang itu diperoleh dari kerasnya ia bekerja yang ditandai dengan lamanya jam kerja yang dijalaninya. Apakah hal yang sama masih bisa diberlakukan saat ini? KITA kerap melihat lampu-lampu menyala di gedung-gedung sepanjang Sudirman dan area perkantoran lain sampai jauh tengah malam. Di sebuah bank terbesar, bahkan, ada semacam budaya pulang…
Ketika mendapat ucapan selamat atas sukses dan berkembangnya Experd di usianya yang ke-30 ini, kami gembira dan sekaligus juga merasa perlu berefleksi diri tentang apa, siapa dan bagaimana keadaan sekarang, serta arah mana yang mau kami tuju pada tahun-tahun mendatang. TIGA puluh tahun yang lalu, Experd berdiri dengan beberapa keyakinan, prinsip, dan komitmen. Pada saat itu, sudah banyak biro konsultasi…
