Seorang atasan mengeluhkan seorang manajer di bawahnya yang cerdas dan berprestasi bagus, tetapi tidak bisa melakukan bimbingan kepada anak buahnya. Ia memang melakukan koordinasi dan pemecahan masalah, tetapi tidak memberikan umpan balik yang membuat performa kerja anak buahnya berkembang menjadi lebih baik. Dalam pembicaraan empat mata dengannya, tampak bahwa memberi masukan kepadanya pun tidak…
Hampir setahun, kita menjalani masa karantina meskipun seakan timbul tenggelam, tidak lock down sepenuhnya seperti di Wuhan dan tempat lainnya. Namun, kita juga sama-sama merasakan ketegangan akibat Covid-19 ini. Ketegangan ini tidak selalu kasatmata. Di satu pihak, ada anggota keluarga yang terkena penyakit, di lain pihak, kita harus tetap menyelesaikan tugas tanggung jawab profesional…
Mengapa selama pandemi kita ingin sekali berkumpul dengan teman-teman, padahal bisa bertemu secara virtual? Mengapa tatap muka virtual ini tidak menghilangkan rindu? Mengapa interaksi tatap muka ini terasa magic sekali? Pada hari-hari ini, kita jadi sangat menyadari, sangat membutuhkan kontak antarmanusia. Kita seolah lapar akan hubungan interpersonal yang lebih mendalam daripada sekadar…
Dengan mengalami beragam kejadian pada tahun 2020, kita menemukan banyak wisdom lama yang ternyata masih relevan. Pada tahun itu pun muncul sinar-sinar baru yang tidak disangka dalam kehidupan kita. Experd sendiri langsung meluncurkan produk-produk baru dengan metode daring (online), seperti psikotes, assessment, pelatihan, maupun webinar untuk mengakomodasi kebutuhan…
Tahun 2020 sudah kita lewati. Pada tahun ini, kita sudah mengalami keresahan, ketidakberdayaan, dan kecemasan. Namun, dengan tutupnya tahun ini, tidakkah kita mau mengubah persepsi? Annus mirabilis. Tahun 2021 sebagai tahun yang penuh harapan, sukacita, dan memberikan berkah. Adakah individu di muka bumi ini yang berpengharapan lain? Selain keresahan dan kecemasan, pada tahun 2020, kita juga…
