Banyak organisasi yang mengadakan pelatihan peningkatan motivasi merasa individu-individu di dalam naungannya kurang gereget, tidak memiliki motivasi dan agresivitas untuk maju. Sementara dalam kolom-kolom curhat karyawan, banyak yang mengeluhkan kondisi organisasinya yang menurut mereka sangat kental praktik-praktik subyektivitas. Bila seseorang melakukan kesalahan, itu akan menempel untuk waktu…
Menghadapi perubahan suasana kerja pada masa pandemi adalah tantangan. Kita memang membuat istilah new normal dalam menghadapi pandemi ini. Namun, new normal ternyata tidak datang seperti yang diharapkan. Kita tidak bisa begitu saja kembali ke kantor dengan gaya yang baru ini. Banyak orang yang sudah merasa nyaman dengan gaya bekerja dari rumah sehingga merasa berat ketika harus berkendaraan pulang…
Banyak orang yang mungkin tidak menyadari bahwa sikap terhadap suatu kelompok tertentu adalah “bias” yang merugikan, baik itu masalah ras, maupun gender, termasuk juga usia. Golongan milenial atau gen Z yang sering sekali dibahas karena kekhasan karakter mereka, tidak jarang juga menjadi bulan-bulanan dari kelompok usia lain atau menjadi korban diskriminasi usia. Mereka sering dianggap…
Banyak orang pasti berusaha menghindari kegagalan. Dalam organisasi pun bila terjadi kegagalan, banyak kemudian yang mencari siapa yang harus bertanggung jawab. Kegagalan dianggap seperti aib dan jarang dibahas secara positif. Setiap dari kita pasti pernah mengalami setidaknya satu kegagalan dalam hidup ini. Apalagi bagi mereka yang menjalankan bisnis, kegagalan seharusnya justru masuk pada salah…
Kecerdasan organizational atau organizational intelligence adalah kemampuan untuk mengerahkan organisasi bergerak sesuai dengan arah pengembangan yang mereka inginkan. Sebagai atasan, kita selalu ingin mengoptimalkan kapabilitas bawahan. Kita mengharapkan mereka untuk menggunakan kepandaian, keterampilan, dan kekuatan karakternya. Namun, kadang kala kita menemukan individu yang sudah memenuhi segala…
