KESADARAN dan seruan untuk berinovasi sudah mengumandang di mana-mana. Pada awal tahun ini, beberapa seminar dan workshop digelar untuk membangunkan semangat inovasi. Kita memang tidak bisa bertahan dengan cara-cara konvensional, bahkan ortodoks. Cara-cara tersebut bagus pada zamannya. Bisa kita bayangkan bila nenek kita masih bertahan menggunakan mesin ketik saat sekarang untuk surat-menyurat.…
Dalam suatu pertemuan evaluasi kinerja, seseorang dimintai pendapat tentang apa yang harus dikembangkan lagi di dalam timnya. Ia lalu menuliskan hal ini di papan: respek. Hal itu tidak terpikirkan oleh rekan-rekan setimnya, meskipun mereka terdiri dari para profesional yang cukup mumpuni dan sarat pengalaman di bidangnya. Ketika diskusi berlanjut, ternyata banyak orang merasakan kurang adanya…
Awal tahun ini kita begitu dikejutkan dengan berita pemutusan hubungan kerja yang dikarenakan adanya penutupan beberapa pabrik besar yang selama ini kita tahu telah menyerap banyak tenaga kerja. Berita sedih itu begitu mempengaruhi orang banyak, tidak saja mereka yang berada di perusahaan tersebut, tetapi juga kita semua yang mungkin berada di bisnis yang berbeda karena mengkhawatirkan buruknya kondisi…
Awal tahun sering kali menjadi alasan untuk memulai awal yang baru dengan semangat baru. Individu membuat resolusi-resolusi baru, demikian juga organisasi melakukan review terhadap performa kerjanya sepanjang tahun yang lalu dan mencanangkan beragam strategi baru yang kemungkinan juga berdampak pada mengganti, menggeser, ataupun menggunting copot pejabat di perusahaan. Calon bisa datang dari…
Setiap pemimpin perusahaan mungkin pernah mengeluh penuh kekecewaan, ”Ini masalahnya di manusia-nya”. Pada saat itu biasanya semua orang akan menengok ke divisi PSDM yang lagi-lagi menjadi tertuduh, karena dianggap tidak menyiapkan manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Lagi-lagi “the right man, in the right place“, ditambah “at the right timing” kemudian…
