was successfully added to your cart.

Daftar Artikel

BAIK-BURUK?

Dewasa ini penilaian tentang baik–buruk terasa semakin kabur. Label tentang sesuatu atau seseorang itu baik atau buruk dengan cepat bisa dibentuk sebelum mendapat pemahaman akan keseluruhan situasi. Apakah mantan narapidana adalah seorang yang buruk? Apakah donatur penyumbang dana sosial adalah seorang yang baik? Sebelum menghukum seorang anak yang berkelahi, adakah kita menanyakan alasan perbuatannya…

Selengkapnya
DICARI: MANUSIA BIJAKSANA

Baru-baru ini, kita digemparkan dengan cuitan seorang CEO perusahaan besar yang begitu kontroversial sampai-sampai menyebabkan “rating” minat ke perusahaannya menurun drastis. Salahkah pernyataan CEO ini? Mengapa orang sepandai dan sesukses ini bisa terpeleset dalam membuat “statement” yang berisiko? Di sini kita melihat bahwa orang yang superinteligen pun, bisa jatuh karena…

Selengkapnya
LIKE AND DISLIKE

Pada era media sosial ini, orang sepertinya bisa dengan mudah “menghitung” seberapa ia disukai oleh lingkungannya melalui berapa “like” yang didapatkan dari tayangan di media sosialnya. Dari sini, orang sering mengukur seberapa menariknya dia di mata teman atau relasi sepergaulannya. SOCIAL media presence sering dianggap oleh individu sebagai ukuran popularitasnya. Tidak…

Selengkapnya
DARI “START-UP” MENUJU “UNICORN”

PASTINYA banyak yang tergiur mendengar kisah sukses para pengusaha yang sekarang memimpin dan memiliki perusahaan-perusahaan yang dijuluki unicorn, perusahaan yang bernilai pasar lebih dari 1 milyar dollar Amerika. Apalagi semua perusahaan tersebut dimulai dari nol, bahkan tanpa mempunyai kantor maupun modal besar. Kisah ini tentunya menginspirasi para milenial untuk mencoba dan berusaha berwirausaha.…

Selengkapnya
PE DE

KETIKA berbicara mengenai spesifikasi para professional, terutama pemimpin, sering kali kita menyebutkan berpikir strategis, komunikasi, pengambilan keputusan, sampai networking sebagai kriteria utamanya. Tidak banyak yang menyebutkan kepercayaan diri sebagai hal yang perlu dinilai lagi. Mungkin karena menganggap bahwa pemimpin sudah pasti percaya diri atau memang hal ini tidak signifikan menentukan…

Selengkapnya
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi marketing@experd.com